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Michael Kadlicz

Kettenarbeitsverträge
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Der Fall im ÜberblickZwischen einem Dienstnehmer und einer Dienstgeberin wurde zunächst ein unbefristetes Dienstverhältnis mit Probemonat begründet. Doch danach wurden zwei weitere, jeweils befristete Dienstverhältnisse abgeschlossen. Die Dienstgeberin argumentiere, dass die Wirtschaftslage ungewiss und schlecht sei. Außerdem bestehe weiterhin eine corona-bedingte Unsicherheit hinsichtlich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung. Allerdings wurde nach Ablauf der Befristungen die Arbeitskraft…

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Mehr Kündigungen als geplant: Bleibt der Sozialplananspruch?
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Der Fall im Überblick Zwei Dienstnehmer wurde von ihrem Dienstgeber betriebsbedingt gekündigt und erhielten keine Leistungen aus dem Sozialplan, obwohl das Dienstverhältnis innerhalb der geltenden Frist des Sozialplans beendet wurde. Der Dienstgeber argumentierte, dass das vom Sozialplan vorgesehene Abbauvolumen bereits erfüllt gewesen sei. In den Vorbemerkungenl des Sozialplans wurde die geschätzte Anzahl an aufzulösenden Dienstverträgen…

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Unfallversicherung? Nicht mit dem E-Scooter!
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Der Fall im Überblick Ein Arbeitnehmer entschied sich seinen Arbeitsweg mit einem E-Scooter zu bestreiten. Als er versuchte seine Geschwindigkeit zu verlangsamen, indem er abbremste, konnte er einen Sturz nicht vermeiden. Folglich begehrte der Arbeitnehmer Unfallversicherungsschutz. Aus seiner Sicht handle es sich um eine Folge eines Dienst(weg)unfalles, die mit einem mittlerweile üblichen und zulässigen Transportmittel…

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Entlassung wegen bloß angekündigtem Fehlverhalten
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OLG Wien 22. 5. 2025, 10 Ra 4/25v Urteil kurz & knapp Wer während der Kündigungsfrist offen erklärt, „null Lust auf Weiterarbeiten“ zu haben und einseitig Gleitzeit-, Postensuchtage oder Zeitausgleich einfordern will – obwohl der Arbeitgeber klar gemacht hat, dass dafür Vorgesetztenzustimmung notwendig ist – macht deutlich, dass er seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr erfüllen…

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Arbeitssucht
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Kann Arbeitssucht eine Behinderung sein? Welche Symptome gibt es? Zwanghaft überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz (auch betreffend die Arbeitszeit), überhöhtes, dysfunktionales Perfektionsstreben und ein Gefühl der inneren Getriebenheit. Auf den ersten Blick würde man meinen, dass Arbeitgeber glücklich sein müssten, wenn sie solche Mitarbeiter haben. Weit gefehlt! Die Erbringung zeitlicher Mehrleistungen ist für den Arbeitgeber mit Kosten verbunden.…

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Die PVA hat es eilig
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Am 10.6.2025 erreicht mich ein Schreiben, nach dem ich bis 30.5.2025 Unterlagen nachreichen soll.Gut – das könnte man jetzt noch der Post ankreiden. Da gibt es ja auch immer wieder das eine oder andere kleine Problem. Interessant ist, dass das Schreiben auch vom 30.5.2025 stammt. Wer eine Zeitmaschine hat, darf sich jederzeit bei mir melden.

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🚫 Zeitausgleich und Krankheit
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– OGH 9 ObA 17/25b (29. April 2025) Der OGH hat in seinem Urteil klargestellt: Auch bei Krankheit besteht kein Recht, von einer Zeitausgleichsvereinbarung zurückzutreten – selbst wenn der Ausgleich Plusstunden aus Nachtarbeit oder über die Regelarbeitszeit kompensieren soll. Krankheit unterbricht den Zeitausgleich nicht – anders als beim Urlaub. Kurze Zusammenfassung: Warum das wichtig ist: 🔗 Hier…

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Kündigung ist Kündigung
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…aber einvernehmlich kann man auch davon abgehen OGH: Kündigung kann im Einvernehmen rückgängig gemacht werden Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat mit Beschluss vom 7.2.2025 (8 ObA 1/25t) eine außerordentliche Revision zurückgewiesen, die sich mit der Frage beschäftigte, ob eine bereits ausgesprochene Kündigung durch einvernehmliche Rücknahme aufgehoben werden kann. Worum ging es? Eine Arbeitnehmerin wurde von…

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