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Michael Kadlicz
Alte Beiträge und ein neuer/alter Mitautor
Recycling ist sehr im Trend. Diesem möchte ich mich natürlich auch nicht verschließen. Ich habe vor vielen Jahren schon einmal ein Projekt, wie dieses verfolgt. Ein wenig Juristischen und viel Sonstiges. Aus diesem Schatz werde ich einige Stücke ausgraben und hie und da zwischen Neues und hoffentlich Unterhaltsames schummeln. Damals hatte ich das große Glück…
View detailsJuristen und die Liebe
Der folgende Beitrag stammt von meinem hochgeschätzten Mitautor aus alten Zeiten, Sciscitor Wenn Juristen romantisches auszudrücken versuchen, wird es meist eigenartig:
View detailsHaarige Sache
Krankenversicherung muss dauerhafte Haarentfernung bezahlen! Das Arbeits- und Sozialgericht Wien stellt klar: Die dauerhafte Entfernung von Gesichtshaar mittels Laserepilation kann für Transfrauen eine medizinisch notwendige Krankenbehandlung im Sinne des § 133 ASVG darstellen – mit voller Kostenübernahmepflicht durch die Krankenversicherung. Im zugrunde liegenden Fall wurde der Antrag einer Transfrau auf Kostenübernahme für eine Laserepilation abgelehnt. Die…
View detailsKündigung nach schwerem Arbeitsunfall
Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat sich kürzlich mit der Frage beschäftigt, ob eine Kündigung aufgrund hoher Krankenstände eine mittelbare Diskriminierung wegen Behinderung darstellen kann. Im konkreten Fall war der Kläger nach einem Arbeitsunfall längere Zeit im Krankenstand. Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis unter anderem mit der Begründung, dass der Kläger nicht abschätzen konnte, wann…
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Schachtelboxen
„Bitte nicht nachmachen…“ Schulterluxation nach Schlag gegen leeren Karton – kein grob fahrlässig herbeigeführter Krankenstand Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall grob fahrlässig herbeigeführt hat, dann verliert er den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wann tatsächlich grobe Fahrlässigkeit vorliegt, ist im Einzelfall schwierig zu entscheiden. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird ein besonders strenger Maßstab…
View detailsTelearbeitsgesetz
Das neue Telearbeitsgesetz ab 1.1.2025 Seit 1. Januar 2025 ist eine Gesetzesnovelle zur Telearbeit in Kraft, die das bisherige Homeoffice-Maßnahmengesetz erweitert und ersetzt. Die wichtigste Änderung betrifft den Ersatz des Begriffs „Homeoffice“ durch „Telearbeit“, um flexiblere Arbeitsformen zu erfassen. Der Fokus liegt nicht mehr nur auf der Wohnung des Arbeitnehmers als Arbeitsort, sondern auch auf…
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