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März 22, 2025

Schachtelboxen
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„Bitte nicht nachmachen…“ Schulterluxation nach Schlag gegen leeren Karton – kein grob fahrlässig herbeigeführter Krankenstand Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall grob fahrlässig herbeigeführt hat, dann verliert er den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wann tatsächlich grobe Fahrlässigkeit vorliegt, ist im Einzelfall schwierig zu entscheiden. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird ein besonders strenger Maßstab…

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Telearbeitsgesetz
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Das neue Telearbeitsgesetz ab 1.1.2025 Seit 1. Januar 2025 ist eine Gesetzesnovelle zur Telearbeit in Kraft, die das bisherige Homeoffice-Maßnahmengesetz erweitert und ersetzt. Die wichtigste Änderung betrifft den Ersatz des Begriffs „Homeoffice“ durch „Telearbeit“, um flexiblere Arbeitsformen zu erfassen. Der Fokus liegt nicht mehr nur auf der Wohnung des Arbeitnehmers als Arbeitsort, sondern auch auf…

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Befristeter Vertrag und Schwangerschaft
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Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages – unmittelbare Diskriminierung wegen Schwangerschaft Der Oberste Gerichtshof (OGH, 8 ObA 18/24s) hat entschieden, dass die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen einer Schwangerschaft eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt. Konkret ging es um eine Arbeitnehmerin, die als Schätzmeisterin eingestellt wurde und nach einer Grundausbildung eine Spezialausbildung beginnen sollte. Nachdem sie…

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Darf’s ein bisserl mehr sein?
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Um 33 km längerer Arbeitsweg nach Standortverlegung – Änderungskündigung nicht sozialwidrig Im Fall der Standortverlegung eines Betriebs und der damit verbundenen Verlängerung des Arbeitswegs um 33 km pro Richtung hat das OLG Wien entschieden, dass eine Kündigung aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, das Änderungsangebot des Arbeitgebers anzunehmen, nicht sozialwidrig ist (OLG Wien 29.07.2024, 7 Ra…

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