Kann Arbeitssucht eine Behinderung sein?

Welche Symptome gibt es? Zwanghaft überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz (auch betreffend die Arbeitszeit), überhöhtes, dysfunktionales Perfektionsstreben und ein Gefühl der inneren Getriebenheit.

Auf den ersten Blick würde man meinen, dass Arbeitgeber glücklich sein müssten, wenn sie solche Mitarbeiter haben. Weit gefehlt!

Die Erbringung zeitlicher Mehrleistungen ist für den Arbeitgeber mit Kosten verbunden. Dadurch können die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden, wenn aus seiner Sicht kein Bedarf an Mehrarbeit besteht. Mit Mehrarbeit sind schließlich auch Mehrkosten verbunden.

Insofern kann Arbeitssucht dazu geeignet sein, die Teilhabe am Arbeitsleben zu erschweren, weil Arbeitgeber nicht bereit sind, ein solches kostenverursachendes Verhalten zu tolerieren. Entscheidend wird sein, wie stark die Arbeitssucht ausgeprägt ist und ob die skizzierten Nachteile für den Arbeitgeber mit hinreichender Wahrscheinlichkeit zu befürchten sind.
In Extremfällen könnte eine Behinderung im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes vorliegen, die den entsprechenden Diskriminierungsschutz nach sich zieht.

Also: Relax!